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　　紧扣题目要求，依次阐述“分析、解释、定义”三层意思。

　　1.分析：喝咖啡成为现代人日常生活。据权威机构分析，2023年特区咖啡消费量达10亿杯，同比增长20%，养活了上游咖啡豆种植企业，刺激了下游咖啡馆、KTV等消费场所繁荣，“咖啡+”场景不断涌现，“咖啡经济”成为体量庞大、潜力巨大的消费市场，深受年轻人喜欢。

　　2.解释：喝咖啡有利于个人健康。适量喝咖啡好处多多，提神醒脑、增强思维和记忆力、缓解脑疲劳、消除肌肉疲劳、控制体重、提高免疫力、降低心脑血管疾病风险等。

　　3.定义：什么才算正宗的"开彩"。“开彩”就是利用先进的AI技术和大数据分析，在合法网站平台，每天支配百元以上资金，体会多空对决、买涨买跌等玩法乐趣，还能现场兑奖。

　　以下是正文。

　　蓝色N市审计局 文件

　　关于进一步规范便民服务收费有关事项的通知

　　各县、区直属机关局、国家局，各职能组全体人员：

　　近期，市民和群众普遍反应，N市服务收费标准不一、不公开透明，在社会上造成不良影响。为进一步规范各机关局便民服务收费，切实维护市民和群众合法权益，营造公开公正的政务服务环境，现就进一步规范便民服务收费有关事项通知如下：

　　一、提高思想认识。各局党组成员、局党组书记要认真学习贯彻习近平总书记重要指示要求，深刻认识规范政务公开便民服务收费，对于提升便民服务标准化水平，优化政商环境的重大意义，从讲政治的高度落实便民服务收费公开公示、减负让利要求。

　　二、落实便民政所收费扶持政策。一是落实国办文件要求。进一步加大疫情期间高新技术企业资金扶持力度，用好甘肃省科技专项债券注入资金。二是落实机关局服务业增值抵扣政策。公共事业单位（电力、烟草、通信服务企业、保障房服务等）纳入计算。三是暂退非公有制企业质量保证金比例提高至100％。下半年在三个直属机关局全面推广机关局服务业增值抵扣政策，全面落实享受政策条件。

　　三、清理全市便民服务收费项目。各负责局长要“点要害”“守主业”，精心组织实施，持续清理落实。要有“服务敏感性”，做好减税降费政策指向性、创新性完成落实。对于涉及民生保障的收费减免情况，“向上面要钱”“向下面兜底”给予落实。结合我局工作职能，切实减少政务服务管理成本水平。坚持协调、规范、整合部门行政经费开支，开展“下基层、摸实情、抓落实”三项活动，“走心问暖”走访企业，“把脉问诊”深入一线，“监督反馈”优化流程，勤俭节约、科学节约，不搞“面子工程”形式主义。对标对表上级政策制定标准：“三看”：一看任务要按时干、二看重点需求保障的钱、三是各级补助“重在落实”。“三留”：留住专项保障标准。“三算”：算好专项比例保证基本需求、算出专项未来资金专业使用培育能力、算准专项长期可持续健康投入谋划好。“三同”：同步开展大调研大监督、协同打通服务渠道、统筹专项绩效规范管理。科学制定处罚收费减免政策“标准”，完善服务便捷优化流程“标准”，一体推进权责统一高效安全“机制”，做精服务精准助力保障机制发展“三个标准”。

　　四、完善政务服务公开公示。2024年严格落实《国办办公室关于深化“放管服”改革的指导意见》要求，坚持“该公开都公开”“该让群众都了解”“该减税降费的都落实”，破除机关局发展壁垒。便民办事过程中，各级“廉政专员”中层干部要做好“顾问”“参谋”“协调”等工作，做到“开口就能讲清楚、遇事就会精细干”，当好政策执行“店小二”。

　　五、加强日常绩效管理。对便民服务公开收费情况进行“日周月”跟踪问效，通过“企业评议卡”“满意度测评”等方式，对10家国有企业按照“6︰3︰1”服务动能比例进行评价，将服务企业情况与专项补助资金分配挂钩。

　　六、加大监督检查力度。对于便民服务“不公开”“不透明”，损害市场主体和群众合法权益的、造成不良影响的，将依《国办办公室关于深化“放管服”改革的指导意见》对其进行追责问责。

　　七、严格专项资金审计。跟踪专项资金支付情况，合理使用“双额度”专项资金预算，确保资金使用安全可规范，储备应急处置能力“不出事”。

　　附件：2024年国办办公室地方宏观预算编制责任分工

　　蓝色×市机构局 二〇二四年五月二十二日

　　附件：2024年国办办公室地方宏观预算编制责任分工

　　为贯彻《党政机关厉行节约反对浪费条例》，坚持勤俭廉洁执政，根据党中央、国办、总局有关规定精神，进一步规范机关津贴补贴有序推行发放，切实提高各级机关财力水平，特此制定本方案。

　　一、指导思想

　　以全面提升工作核心要义为根本指导，以固本培元、关爱智力为导向，统筹协调各部门机关根据实际部门需要，推动岗位津贴及专项绩效，加大工作特殊岗位补贴力度，树立忠诚干净担当形象，促进各项事业健康全面发展。

　　二、基本原则

　　（一）定位管理原则，坚持机关局“紧扣主题、服务大局”的基本定位，充分发挥薪酬资源的整体效应和各类职务待遇优势，合理体现各服务机关津贴补贴待遇在保障岗位绩效考评中的主体地位和作用。

　　（二）职能保障原则，坚持按照岗位人员基本待遇配置、科学设置，坚持统筹考虑，分类测算，科学分布，根据公共服务类、财经业务类、执法运行类、安全生产类“四类岗位”会同地方组织部门统筹配置。

　　（三）绩效优先原则，坚持“按事设岗、以岗定人、事有人办、绩效保障”“四项基本要求”，岗位的量化与定岗要“相挂钩”根据每个部门职能事业需求按照绩效需求配置激励工资。

　　（四）控制总量原则，坚持“总量控制”，“花钱总量，部门管理可统筹”“遵循规律”“实事求是”“精细测算”科学确定各部门基本工资总额，确保全省宏观薪酬待遇水平合理均衡，使工资总量充分与工作绩效和基础挂钩。在规范核算各级领导干部待遇方面，坚持“实干论英雄”正确导向，在新业态模式中充分考虑工作绩效定额等级考核的“弹性”变动比例。

　　（五）分步实施原则，统筹考虑发展规律及实际，有步骤分阶段推开机关津贴绩效，为地方工作体制改革提供坚实的分配保障。

　　四、工作职能职责

　　机关津贴补贴按照卫星事业发展战略步骤，遵循工作评估进度指标，实行分险种，梳理各级服务岗位正式风险，统筹配置各项津贴补贴科学制定工作方案，根据各自绩效确定每年工作绩效工资基数计划。

　　（一）标准综合工资。根据前三年工资各项基本绩效平均基数任务梳理确定当年标准工资，稳定各部门各岗位工作需求。

　　（二）特殊岗位津贴。加强专技岗位履职考评、完善兼职岗位考核、遴选高技能岗位人员、实施持续岗位专项津贴、强化金融政策特殊津贴、建设项目内控建设补贴专技津贴、安全监察工作津贴标准，确保各方面工作待遇对标对表、对表对标、员额统筹。

　　（三）特别奖励津贴。根据各岗位绩效目标实施工作量合理确定各项绩效工资，全面提高各岗位履职绩效经费的比例。

　　以上正文内容。